So-net無料ブログ作成
  • ブログをはじめる
  • ログイン

2016-10-31

改組の嵐

・福祉から安全へ

労働者健康福祉機構

労働者健康安全機構

めんたるへるす対策支援せんたー

廃し

さんぽそうごうしえんせんたーへ

きこうはいかに

さんぽがいる、ろうさい病院もいる。

ろうさい病院にきんろうしゃめんたるへるすぜんたー

がある

これはかわらず。

めでたし

へるすせんたー

へんたるへるす



nice!(0) 

2016-10-31

LFでキャンディーズだぞ!

いいぞ!

ふるくさいぞ!


そこがいいぞ!


nice!(1) 

2016-10-31

カルロス・サウラのセビジャーナスいいね!
10月は終わりだが、試験終了まで
勝手に延長、10月37日まで。
試験まであと1週間
ピークを当日に持ってゆく
工夫をしよう。ごきげんよう。

nice!(0) 

2016-10-31

なちゅれ 国産パスタ マカロニタイプ
もうだんぼー
の季節
れいぼうと
違って、すぐ停止が出来て
楽ちん&快適でござる。

nice!(0) 

2016-10-31

10がつを37にちまで

えんちょう!

いいだろう~

ツイてる。
nice!(0) 

2016-10-31

ツイてるね~

ふぁ~




いんねんしょうめつ

きょうも

やります

明治節までに

洗濯代を

はらう

選択題をやる

ツイてる


nice!(0) 

2016-10-30こいの。。

故意の欠如の推定
業務の心理的負荷による精神障害を発病し、
自殺した場合は、精神障害による
正常な認識、(自殺をとどまるという)行為選択、
抑止が阻害される状況(故意の欠如)と推定され
原則、労災認定される。


最近、第二の事例が発生(懲りないね)、初回は1991。

初回はこれがなかったので、民事上の損害賠償だった。

今回は故意の。。にあてはまるけど、労災認定されてもって感じ。
(労働基準法上の災害補償責任や労災保険法上の保険給付が
なされても保証の内容は労働者が被った損害の一部に限られ
非財産上の損害に対する補償(いわゆる慰謝料)はなく、
財産上の保障も平均賃金を基礎にした定率的なものに限られる。)

民事上の損害賠償訴訟でも起こされるんでしょうかね。
(今回は安全配慮義務なども考慮になるかも。)

--
職場環境はどうだったんだろうかね?
長時間労働が恒常化しているほかに
上司、同僚の支援ってなさそうだし、
あと、ストレスチェック制度出来立てだったけど
受検の機会はどうだったろうか?

何となく想像がつく。

--
健康、命まで失う様な仕事ってどうでしょうか?

--

危ないと思ったら

早めの避難をしましょう

心がこわれたりすると厄介だよ~。





nice!(0) 

2016-10-30ろうさ

精神障害の労災認定基準

労災申請や認定件数の増加を受け
労災認定基準が改訂された
①ストレス強度を判定するための、ストレス評価表が出来た。
特別な出来事はストレス「強」となり、それのみで労災認定される。
②いじめ、セクハラなど継続する行為は開始時点(6か月前)から判定
③セクハラのみの類型新設
④発病後でも特別な出来事により悪化した部分を労災認定
⑤精神科医の合意判断が困難事例のみに

業務起因性のフロー

●特別な出来事に該当する場合、強度「強」
●それ以外、以下の手順でストレス強度を判定
①出来事の平均的ストレス強度判断(ⅠⅡⅢ)
②出来事ごとの心理的負荷の総合評価(弱中強)
③出来事が複数ある場合の全体評価(弱中強)
強の場合
業務起因性の判断(業務外出来事Ⅲなし かつ 個体側要因なし)の場合労災認定


nice!(1) 

2016-10-30

ポジティブヘルス
仕事に対する活力ある考え方で、動機づけ、生産性向上に役立つ

ワークエンゲージメント
活力、熱意、没頭で表される仕事に対する心理状態

レジリエンス
仕事について、未来を肯定的に考える(楽観的)
感情を制御する(一喜一憂しない)
困難を乗り越える力


nice!(0) 

2016-10-30

おはよう!

ひやっは~


きょうもいえで

どんどこ

あと3にち

いちにち、1わーどでおねがいしますた

らじゃー

きょうも、やろう

nice!(0)